📢 勞動部重大公告！特休換錢計算方式全面升級
2023年即將進入尾聲，很多上班族最關心的就是「沒休完的特休假能換多少錢？」。今年勞動部特別針對疫情期間常見的無薪假狀況，公布最新計算規則，總共有875萬勞工朋友受惠！
🔍 為什麼要改計算方式？
原本依照《勞基法》第38條規定，沒休完的特休假要按「最近1個月工資」來折算。但很多公司受疫情影響實施減班休息（俗稱無薪假），如果剛好結算前那個月有被減薪，換算下來特休錢就會變少。
勞動部勞動條件及就業平等司特別說明：「無薪假屬於非常態狀況，不應該影響勞工既有權益。」所以現在規定雇主必須用「減班休息前最後一個正常薪資月」來計算！
💰 新舊制差多少？實際試算給你看
假設小美：
- 月薪36,000元
- 剩5天特休未休
- 11月正常上班
- 12月被放8天無薪假
| 計算方式 | 月薪基礎 | 日薪計算 | 特休換錢總額 |
|---|---|---|---|
| 舊制（12月） | 36,000 – (36,000/30×8) = 26,400元 | 26,400 ÷30 = 880元 | 880×5=4,400元 |
| 新制（11月） | 36,000元 | 36,000 ÷30 = 1,200元 | 1,200×5=6,000元 |
光是5天特休就差了1,600元！而且年資越久、特休天數越多的人，差距會更明顯。
⚠️ 雇主違規罰則加重！檢舉管道在這裡
勞動條件及就業平等司副司長黃維琛特別提醒：
- 違規雇主除了要補發差額
- 最高可罰100萬元
- 會公布公司名稱
- 按次處罰不寬貸
如果發現公司用無薪假月份計算，記得：
- 先保留薪資單
- 記錄減班休息協議
- 打1955專線檢舉
- 向各地勞工局申訴
📝 特休假換錢Q&A
Q：年資半年就有特休？ A：沒錯！年資6個月有3天，滿1年7天，逐年增加到30天
Q：公司說生意不好可以不給換錢？ A：絕對不行！就算虧損也要依法折算
Q：離職時沒休完怎麼辦？ A：離職日前沒休的天數都要折算
💡 專家提醒：明年開始每月檢查特休天數，建議優先排休防疫補償假，把特休留到年底換錢更划算！